職場のトラブルメーカーが、無意識にやっているNG行動

「こちらの都合を気にせずにいきなり話を始める人は、他の面でもトラブルを起こしやすい気がします。誰かともめたり、自分勝手な行動で他社の人を怒らせたり。『いま話しても大丈夫ですか？』の一言が言えない時点で、相手に気を使えない人なんだなと感じてしまいます。

すごく忙しくて、廊下をバタバタと走り回っているときに、自分の仕事のことを要点がなく話し始め人がいたんですけど…。こっちの状況が見えているのかな！？　と思ってしまいました。

『お手すきのときにお願いします』『お時間大丈夫ですか？』と添えられる人と、できれば仕事をしたいです」（20代・女性）

「後輩がほとんどの報告をメッセンジャーでしてくるんですけど、抜けも多くて結局聞きに行くことも多いんですよ。聞きに行っても『メッセンジャーで送りましたけど』と不機嫌を隠さないことも多く、正直手を焼いています…。

エビデンスとして残しておくのはいいと思うんですけど、直接報告をしてほしい大切なこともツールを使われると、ちょっと腑に落ちないところはありますね。

簡易的な報告でメッセンジャーを使うのは効率的だと思います。ただ、同じ空間にいるのに対面での報告をゼロにするのは、逆に非効率にもなるような気がしますよ」（20代・男性）

「仕事でミスをしたときや、こちらからなにか提案したときに、『いや、それはあの人が言ったから』『でも、それは前例がないから』と否定的な言葉ばかりの人は、地雷が多いように思います。

建設的な話ができなくて、仕事の話が前に進まないんですよね。自分のプライドを守ることだけが大切なのかと、信頼がなくなってしまいます。ミーティングにそういう人が混ざるだけで、周りの士気も下がるんですよ。

仕事のミスを認めないことで、周りがピリピリしてしまうこともあるし。できれば、職場にはいてほしくないタイプですよね」（20代・女性）