職場で「めんどくさい人」認定をされてしまう、3つのNG行動

「職場の先輩がすごく気分屋で、気分によって私に振ってくる仕事がコロコロ変わるんです。昨日言っていた内容と変わることも珍しくなくて、すごく振り回されています…。

前日の空いた時間に、次の日の仕事の準備をすることもあるので、その時間が無駄になる事もありました。気分で変わるんだと分かってからは、事前準備にあまり時間をかけないようになりましたよ。どうせ寝て起きたらまた違うことを言うんだろうなぁと思うと、あまり信用できないですよね」（20代・女性）

「仕事の指示があいまいな人は、面倒だなと感じてしまいます。自由にやっていいなら問題ないんですけど、そういう人に限って自分のイメージと違うと文句を言うことも多いので。

後から不満を言ったり、指示を追加するなら、最初からしっかり伝えてくれた方がお互い楽なんですけどね。こちらから小まめに報告をして、軌道修正が最小限になるように気をつけています。

仕事が完成してから、まるっとやり直しになった苦い経験もありますから…。曖昧な指示をすることで、部下の時間を奪っていると自覚してほしいです」（20代・男性）

「自分はどうしたらいいと思うのか、意見がまったくない人は嫌です。上司であっても、そのまた上の上司の言いなりだったりすると、こちらは誰に確認すればいいか分からないじゃないですか。

『あの人に聞いてみないと、自分だと分からないなぁ』と直属の上司に言われたこともあったけど、じゃあ最初からその人を上司にしてくれよ…と感じてしまいました。一緒に仕事をしていてもハリがないし、形だけの確認をしてもらうのも面倒になってしまいます」（20代・女性）