職場で評価されなくて悔しい…　上司に認められる人の共通点とは

「仕事のスキルは評価される理由のひとつではあるけど、すべてではないんですよね。評価する側も人間だから、どうしたって人間関係は関わってくると思います。

おすすめは、上司に上手に頼ること！　ひとりで問題なくこなせるとしても、適度に上司の意見を仰ぐんです。『部下に頼られている』と感じたら、上司もやっぱりうれしいと思いますよ。

『ごまをするのは嫌だ』と思う人もいるかもしれないけど、上司とのコミュニケーションも仕事のスキルのうち。上の人と関わることで、自分とは違う視点からの意見をもらえることもありますしね」（30代・女性）

「周囲に評価されている人は、連携プレイが上手ですよね。周りをさりげなくフォローしたり、自分の仕事に自然に人を巻き込んだり。

仕事って、ひとりでやるほうが実際楽じゃないですか。自分の判断ですべてを進められたらスムーズだけど、会社の一員として働く以上、そうも言っていられないから。

独断で動く人と、チームプレイが上手な人。どちらも仕事のスキルが同じくらいなら、上司から評価されるのは協調性がある人のほうなんじゃないでしょうか」（20代・女性）

「自己アピールは、上司に認められるための重要な要素だと思います。誰にも知られないところで黙々とスキルアップをしても、残念ながら評価に直結しないんですよね。

過度にアピールしてもウザがられるので、ちょっとした会話でスキルアップしていることを伝えるのがいいのかな。『この書類作成、こういうやり方で簡略化してみたいんですけど、どう思いますか？』など、自分の技量をアピールしながら相手のアドバイスも求めるのがやりやすいかも。

適切な自己アピールができたら、上司に自分の価値を認識させられると思います」（20代・女性）