職場の「いいリーダー」とは？　周囲から尊敬される人の特徴

「ワンマンのリーダーより、周りの意見に耳を傾ける人のほうが、長い目で見ると信用されると思います。

唯我独尊タイプの人って、最初は勢いで乗り切れても、だんだん周りが付いていけなくなるんですよね。『じゃあひとりでやれば』って、周りから見限られてしまうというか。

信用されるのは、自分の意見は言いつつも、周りにも相談する人だと思うな。参加型のリーダーシップを実践することで、チーム全体の協力体制も生まれやすくなる気がします」（20代・女性）

「今の職場の上司は、完璧ではないけど周りから信頼されています。めちゃくちゃ仕事ができる！　というタイプではないのかもしれないけど（笑）

むしろその親しみやすさが、周りから信頼されるポイントなのかもしれません。自分の苦手な部分を隠そうとせずに、素直に他のメンバーに頼ってくれるんですよね。人に押し付けるとかじゃなくて、自分でできるようになるためにアドバイスを求める感じ。

そういう姿勢で働いている人って、こちらも自然と応援したくなるんですよ。『この人のサポートをしてあげたい』と思わせる魅力が、その上司にはあるように思います」（30代・女性）

「失敗を頭ごなしに怒るより、そこから課題を見つけられる人の下で働きたいです。学生時代に飲食店で働いていたんですけど、先輩が発注ミスをしてしまって。

大量の小麦粉が届いたときに、当時の店長が『発注画面の項目がわかりにくいから、本部に伝えて表示を変えてもらう』と動いてくれたんです！　店長の対応のおかげで、その後の発注ミスはなんと他店舗でも激減。

ミスに対して怒るのは、誰だってできるんですよね。ミスした先輩を怒らずに解決方法を提案する店長は、最高にカッコよかったです」（20代・女性）