仕事で評価されない人が、ついやってしまう行動ってある？

「相手のやってほしい仕事を決めつけて、自分勝手に行動してしまうのは避けたほうがいいと思います。相手がなにを求めているのか分からなければ、素直に聞くのが一番です。先走って行動して、それが相手からすれば余計なお世話だったとき、すごく面倒なことになると思いますよ。

決めつけて行動する人に限って、『よかれと思ってやったのに…』と不満そうにすることも多いですよね。気持ちは分かりますけど、自己満足な行動にならないように注意してほしいです」（20代・女性）

「頼まれた仕事は受けたほうが喜ばれると思って、言われたことはなんでもやるようにしていたんです。でも、結局キャパオーバーで納期ギリギリになっても終わらなかったり、ミスが増えたり…。

自分が抱えきれない仕事を受けるほうが、ずっと迷惑になるんだと分かったんです。仕事の安請け合いをしていただけなんですよね。

自分の余力を理解して、できる範囲の仕事を受ける人が、結果的には信頼されるんじゃないかと思いました。仕事を断るのは今でも苦手なので、自分の仕事量を説明して、優先順位をちゃんと確認するようにしていますよ」（20代・女性）

「職場にすごく数字が好きな人がいるんですけど、分析や検証ばかりでまったく行動しないんですよ。もちろん分析も大切だと思うけど、動かないことにはなにも始まらないじゃないですか。

分析して仕事をしたつもりになっても、結果はなにも変わっていないんですよね。分析をした上で、するべきことをしてくれないと、なんのための分析なのかと思ってしまいます」（20代・女性）