後輩に仕事のやる気を出させたい！　先輩・上司が覚えておきたい3つのこと

「やっぱり、私は褒められたらうれしい！　大人だから大きな声では言わないけど、誰でも褒められたいし認められたいものじゃないかな。

一生懸命やっていることなら、なおさら誰かに見ていてほしいですよね。結果が出たら認めるのはもちろん、できればその過程も褒めてあげたらいいんじゃないでしょうか。

『すごくいいアイデアだね』『仕事が丁寧で助かる』とか。『いつもありがとう』の一言だけでも、相手の励みになると思いますよ」（20代・女性）

「過去に一緒に働いたことがある上司に、手柄を横取りされたことがあります。私が出したアイデアなのに、自分が考えたことにして、さらに上の上司に報告したんですよ。

せめて私に一言ないの？　と、そのときは気持ちが腐りかけました。手柄を自分のものにされて、その人だけ評価されるなら、私が努力する必要ないじゃん！　って。

今は信頼できる上司の元で働けているけど、もしあの人の下にずっといたら、適当に仕事をするようになっていたと思います」（30代・女性）

「後輩がどれくらい仕事を理解しているか？　を、常に意識するようにしています。自分の新人時代、まだなにもわかっていないのに仕事をガンガンと振られて、追い込まれてしまったことがあったから。

自分と同じ悩みを、後輩たちに与えたくないんです。作業のやりかただけではなく、どうしてこの作業が必要なのか？　もわかっていないと、ミスが起こりやすいんですよね。

仕事を教えていないなら、相手がミスした責任は自分にあるから。一方通行の指導にならないように、上の立場は注意しなくてはいけないですよね」（30代・女性）