職場で信頼される人はなにが違う？ 好感度の高い人の特徴を聞いた
職場にひとりはいる「周りからの信頼が厚い人」。なにか特徴はあるのでしょうか？
職場で信頼される人と、そうではない人。どこに違いがあるのでしょうか？ どうせなら、お互いを信頼している環境で気持ちよく働きたいですよね。
職場の好感度の高い人の特徴を、fumumu取材班が聞いてきました。
①代替案を出す
「私が働いている部署で信頼されている先輩は、なにかを断るときも、代替案を出していることが多いです。
急ぎの納期で上司に仕事を頼まれたときに、『さすがにちょっと厳しいんですけど…こっちの仕事の納期を調整してよければいけます！』と返したりとか。
自分が切羽詰まっているときも周りのお願いを安請け合いして、後々パニックになりやすい私としては、先輩の冷静な対応は本当に憧れます。
自分には対応できない案件や、そもそも自社だと厳しい場合も『その案件だと、前に取引した〇〇会社が引き受けてくれるかもしれないですよ』とフォローしていて。先輩の働き方を見ていると、周りに信頼される理由がよくわかります」（20代・女性）
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②気分で返答しない
「今まで関わった上司は気分を表に出す人が多かったので、自分の感情で言っていることを変えない今の上司は、それだけで働きやすい…！ と感動しています。
前に自分で言った内容なのに、怒りに任せて『そんなこと言ってない！』ととぼける上司もいるじゃないですか。機嫌がいいときは部下に優しいのに、イライラしているときはミスの粗探しをしたり…。
いい大人なのに、けっこう多いんですよ、そういう人。感情に流されずに冷静に対応できるだけで、周りからの信頼は集まってくると思います」（30代・女性）