上司が尊敬できない… 面倒な上司との上手な付き合いかた

指示が変わる、怒りっぽい、やる気がない…。尊敬できない上司のトリセツとは?

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仕事のモチベーションに大きく関わる、上司との関係。円満な関係を築けないことで、仕事のストレスが溜まる場合もありますよね。

面倒な上司との上手な付き合いかたについて、fumumu取材班が話を聞いてきました。



①感情をぶつけられても…

「上司が感情をぶつけるタイプの場合、大切なのはこちらが冷静でいることです。感情に感情で返しても、揉め事が大きくなるだけ。感情が高ぶる中で反論しても、相手が受け入れてくれるとは思えません。


職場で感情をぶつけてくる人って、要はとても幼稚なんですよ。大人の中に、子供が紛れ込んでしまったと考えたらわかりやすいかな。


言葉で諭して落ち着いてくれる人は、最初から職場で感情を爆発させたりしません。『怒ってるなー嫌なことがあったんだろうなー』と、遠巻きな気持ちでいるのが一番だと思います」(30代・女性)



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②疑問点は詳しく質問

「今の上司は、指示がコロコロ変わるタイプなんです。さっき言っていたことと違くない!? と思うのは日常茶飯事。少しでも面倒ごとを減らすために、最近はしつこいくらいに疑問点を確認するようにしています。


こちらが『その場合こうなるけど、この内容で進めて大丈夫ですか?』と突っ込んで質問することで、『確かにこのほうがいいか』と指示が180度変わることもあるんですよね。


上司の指示で進めて大丈夫かな? と不安なまま作業して害を受けるのはこちらなので、自分を守るためにも、確認はしっかりしたほうが安心だと思いますよ」(20代・女性)



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③おだてて巻き込む

「やる気のない上司や、責任感がないタイプは、とにかくおだてることが多いかも。『◯◯さんのサポートがないと無理ですよ〜!』『あの人が、◯◯さんがいないと厳しいって言ってましたよ』って。


後でバレると面倒なので、話を盛ることはあっても、なるべく嘘は付かないようにしています。業務に巻き込んでしまえば、意外と積極的に手を動かしてくれる人って多いですよ」(20代・女性)


上司のタイプによって、取るべきコミュニケーションは変わってきそうです。

できるだけ自分のストレスを減らすためにも、まずは相手のタイプを見極めることが大切なのかもしれません。

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(文/fumumu編集部・nana

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