ミス連発・やる気ゼロ…　職場の「困った後輩」の上手な扱いかた

「ほとんどの人は、否定されるより褒められるほうがやる気が出ると思います。後輩に直してほしい部分があっても、指摘ばかりだと相手のモチベーションを下げてしまいそうですよね。

直接褒めるのもいいけど、おすすめは人からの褒め言葉を伝えてあげること！　周りから褒め言葉を引き出すためには、まず自分が後輩のいいところを人にアピールするのがいいかも。

『◯◯さんが、あなたのこの部分をすごく評価していたよ』と前向きなフィードバックをすることで、やる気を引き出すきっかけを与えられるんじゃないでしょうか」（20代・女性）

「私も、やる気ゼロになることなんてたくさんありますよ。いつもやる気満々でいるほうが難しいと思います。やる気が出るタイミングは、やっぱり誰かに褒められたり、認められたときが多いかなぁ。

職場の先輩が人当たりがとてもよくて、こちらのミスを指摘するときに、評価もセットでくれるんです。『ここ間違ってたよ〜。でもここは丁寧でよかった！』って。

ミスするのはこちらの責任だけど、やっぱり人間ですから。怒られるだけだと落ち込んだり、モチベーションが下がったりもするじゃないですか。指摘と一緒に褒め言葉が付いてくると、モチベーションを保ちやすいんですよね」（20代・女性）

「やる気がない後輩に対しては、あなたが必要だということをアピールするのがいいかも。大切なのは『あなたの能力を借りたい』『あなただから頼みたい』と、能力を認めていることを伝えること！

『手が足りないから手伝って』だと、仕事を押し付けられている感じがするから。誰からも求められていないと感じると、職場で努力しようとは思えない気がします。

人から頼られるのって、結構うれしいものですしね。『先輩や上司から頼られている』と実感させてあげることで、相手の責任感も生まれるんじゃないでしょうか」（20代・女性）