職場にひとりはいる？　トラブルメーカーがやりがちなNG行動3つ

「トラブルメーカーの特徴は、なんでもかんでも口に出してしまうことだと思います。言わなくていいことってあるじゃないですか。

全員のモチベーションが上がっているときに、わざわざ水を差す発言をして士気を下げたりとか。私が働いている会社で、ある人に対して理不尽なクレームが起きたことがあって。

明らかに誹謗中傷だから本人には言わないでおこうとなったのに、わざわざ本人に『こういうクレームあったんでしょー！？』と指摘した人がいたんです。周りの人は全員、なんで言うの！？　とイライラしたと思いますよ」（30代・女性）

「会社は周りの人と一緒に仕事をする場だから、あまりにも個人プレーだと厳しいかもしれないですね。ひとりで仕事がしたいなら、自分で起業すればいい話だし。

会社に属して働くなら、周りに合わせる姿勢も大切だと思います。個人プレーすぎる人って、周りへの報告や相談もしないことが多くて…。

問題が大きくなってから周りに頼っても、時すでに遅しだったりするんですよね。仕事が属人的でも、周囲への報告は適宜したほうが安心だと思います」（30代・女性）

「会社の後輩が、周りからも公認のトラブルメーカーです！　被害者意識が強くて、自分のミスをすべて周りのせいにするんですよね。

怒られないようにミスを隠すことも多いから、周りが気づいたときにはトラブルが大きくなっていることも多くて。本当に勘弁してほしいです。

入社直後からそうなので、どうしたら改善してもらえるのかもうわからなくて…。ミスをすること自体は仕方ないんだから、サクッと謝って次にいかしてほしいです」（20代・女性）