会社で「働きにくい」と感じる瞬間は？　改善してほしい職場の不満

「うちの会社は、いまだに『仕事は見て覚えるもの』と思っています。上の人たちが古いというか、新人教育の大切さを理解していないんですよね。

せっかく入社してもろくに仕事を教えてもらえないので、みんなすぐに辞めてしまいます。それで『最近の子は根性ないなー！』と不満そうなんですよ。こちらとしては、辞めて当然だよ！　と思うんですけど。

なるべく周りがフォローしているけど、教育係として時間を取れるわけではないので、自分の仕事が忙しいときは見てあげられなくて…新しい人が辞めていくたびに、私も申し訳ない気持ちになってしまいます」（30代・女性）

「新しい企画や、社内の改善点を指摘しても、すべて直属の上司に止められてしまいます。『そういうのはうちの会社向きじゃないかな〜』と、ろくに取り合ってもらえなくて。

それを何回も繰り返していると、やる気がなくなってくるんですよね。どうせ働くなら、モチベーションを高く保てるところで働きたいのに…。

こちらのアイデアが現実的ではないなら、それを具体的に指摘するのも、上司の仕事なんじゃないでしょうか」（20代・女性）

「社内の設備は、社員のやる気に直結すると思います。今働いている会社は、トイレが寒いんです。それだけ？　って思うかもしれないけど、それだけで人間のやる気はなくなるんですよ。

空調が効いていないので、冬は寒いし夏は暑いし。社員の人数のわりに個室の数が少ないので、周りを確認しつつトイレに行かなくてはいけないし。トイレくらい自由に、気楽に行かせてくれよ…とイライラします。

給湯器や電子レンジの有無、ウォーターサーバーなど…ちょっとしたことが、社員のやる気を左右すると思います」（30代・女性）