会社で「働きにくい」と感じる瞬間は? 改善してほしい職場の不満

大切なのは給与だけじゃない? 会社に改善してほしいことを聞いてきました。

職場社員がイキイキと働いている会社と、社員の覇気がない会社。その違いはどこにあるのでしょうか?

給与や残業の有無以外にも、社員のモチベーションを左右するものがあるようですよ。fumumu取材班が、改善してほしい職場の不満を聞いてきました。



①教育体制がない

「うちの会社は、いまだに『仕事は見て覚えるもの』と思っています。上の人たちが古いというか、新人教育の大切さを理解していないんですよね。


せっかく入社してもろくに仕事を教えてもらえないので、みんなすぐに辞めてしまいます。それで『最近の子は根性ないなー!』と不満そうなんですよ。こちらとしては、辞めて当然だよ! と思うんですけど。


なるべく周りがフォローしているけど、教育係として時間を取れるわけではないので、自分の仕事が忙しいときは見てあげられなくて…新しい人が辞めていくたびに、私も申し訳ない気持ちになってしまいます」(30代・女性)



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②意見が通らない

「新しい企画や、社内の改善点を指摘しても、すべて直属の上司に止められてしまいます。『そういうのはうちの会社向きじゃないかな〜』と、ろくに取り合ってもらえなくて。


それを何回も繰り返していると、やる気がなくなってくるんですよね。どうせ働くなら、モチベーションを高く保てるところで働きたいのに…。


こちらのアイデアが現実的ではないなら、それを具体的に指摘するのも、上司の仕事なんじゃないでしょうか」(20代・女性)



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③社内の設備が…

「社内の設備は、社員のやる気に直結すると思います。今働いている会社は、トイレが寒いんです。それだけ? って思うかもしれないけど、それだけで人間のやる気はなくなるんですよ。


空調が効いていないので、冬は寒いし夏は暑いし。社員の人数のわりに個室の数が少ないので、周りを確認しつつトイレに行かなくてはいけないし。トイレくらい自由に、気楽に行かせてくれよ…とイライラします。


給湯器や電子レンジの有無、ウォーターサーバーなど…ちょっとしたことが、社員のやる気を左右すると思います」(30代・女性)


トイレの居心地のよさは、確かに会社の居心地のよさに直結していそうです。

上司の立場で「社員の離職率が下がらない」と悩んでいるのなら、社内の風通しのよさや設備面を見直してみてもいいかもしれないですね。

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(文/fumumu編集部・nana

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