「都合のいい人材」になってない？　職場で洗脳されないためのコツ

「前職では、上司の言うことは絶対！　と思っていました。上司が間違えるなんてありえないし、世間的におかしいことでも、上司が言うなら正しいんだろう…って。今考えると、本当に洗脳されていますよね。

社会人一年目だったので、なにが正しいかを自分で考える発想がなかったんだと思います。周りの友達から『その上司おかしくない？』と言われて、初めて上司の理不尽さに気づきました。

転職した現在では、どうしてあの上司を盲信していたのかわからないです。上司であっても間違いや誤解があると理解して、自分の意見を主張しないといけないですね」（20代・女性）

「自分のキャリアは、結局は自分自身で築いていくもの。『上司は自分のことを考えてくれているはず』『会社なんだし、社員の人生を大切にしてくれるはず』と信じ込むのは危険だと思います。

結局、上司も自分の人生が一番大切だから。部下にとって転職するべきタイミングがあっても、部下がいなくなるデメリットを感じたら、転職は勧めないと思いますよ。

他人の期待や評価に左右されずに、自分が決めた目標に向かって進むことが重要だと思います」（30代・女性）

「昇進や査定のことを考えると、上司に評価してもらうことも大切だけど…。自分の人生においては、満足させなくてはいけない相手は上司ではなく、自分ですよね。

そこを忘れてしまうと、上司や会社のためだけに存在している感覚になってしまう気がします。上司の満足度だけを追求していたら、自分の意志がなくなってしまいますよ。

『上司がいなくなった瞬間に、自分の仕事の目的がなくなる』というのは、すごく虚しいと思います」（20代・女性）