「仕事のやる気が出ない…」　モチベーションがあがらない理由を聞いた

「単純に、仕事が忙しくて無理です。一人当たりに割り振られた仕事量が多過ぎて、どれだけ頑張っても残業になることは確定しているから。どうせ終わらないのに急いでやる必要ある？　と思うところまで、もうきてしまったんですよね。

工夫だけでは回せない仕事量って、どうしてもあると思うんです。それを調整するのが上司の仕事だと思うけど、今の会社ではそれも期待できないし。

仕事を終わらせてもさらに別の業務が増えるだけだから、それなりにやっているフリをして適度にサボろう…と思っちゃう。別に罪悪感もないですね」（20代・女性）

「会社の評価軸があやふやで、仕事に対してのモチベーションが上がらないです。どれくらいの実績を作れば昇給や昇格をするのかわからないし、ボーナスの査定もどうやっているのか謎だし。

上司や社長に気に入られていればOKなのかな？　と思うことも多々あって。それなら、別に仕事せずに愛想だけ振りまけばいいじゃん！　と思っちゃうんですよね。

評価の判断基準がわかれば、それに向けてやる気も出るのになーと思います」（20代・女性）

「私が勤めている会社は、給与や年間休日数、福利厚生などの待遇がいいとは言えないんです。会社に恩を感じていないので、こちらもまぁぼちぼちやればいいか〜と。

『仕事なんだからどんな状況でもしっかりやらないと』と言う人もいるけど、あまり共感できないんですよね。会社側が働く人間を大切にしていないのに、どうしてこちらだけ努力しないといけないの？　と思ってしまうんです。

働きやすい環境や待遇を作ることは、社員のやる気を出すために必要不可欠なんじゃないでしょうか」（30代・女性）