人が辞めてしまうのはどうして？　人間関係の悪い職場の特徴3つ

「過去に派遣社員として働いていた会社は、情報共有ができていなくて、仕事がうまく回っていませんでした。

それぞれが『そんなの聞いてないよ！』『あれってどうなってるの？』とイライラしているので、職場の雰囲気も悪くて。私が働いていた時期に退職した人もいましたね。

息が詰まる環境だったので、辞めるのも仕方ないよなーと思いましたよ。報告・連絡・相談をするからこそ、会話も増えて、お互いの信頼関係が生まれるんじゃないでしょうか」（20代・女性）

「今働いている会社の離職率が高いんですけど、たぶん、新人教育の雑さが関係していると思います。仕事をしっかり教えないまま、とりあえず現場で覚えて！　って風潮で…。

仕事のやりかたが分からないからミスするのに、フォローできるほど周りの余裕もないんです。人が育たないうちに辞めてしまうから、現場はいつまでも楽にならず。悪循環ですよね。

上の人たちが問題点に気づかないと、人を入れては辞めて…の繰り返しなんだろうと思います」（20代・女性）

「仕事以外の会話ができるか？　は、職場の居心地に関係していると思います。気軽に話せる関係じゃないと、仕事の相談や報告をするときに、変なプレッシャーがかかるから。

特に、挨拶は大切！　『おはようございます』『お疲れさまです』のやり取りすらできないのに、仕事上のコミュニケーションなんて取れないですよね。

職場の雰囲気が悪いなら、まずは挨拶から始めるのもいいと思います。挨拶をきっかけに、会話が続くことも多いですから」（30代・女性）