「指摘するのが苦手…」　職場で言いにくいことを円滑に伝える方法

「職場の先輩が、ミスを指摘しつつも良かったところも伝えてくれる人で、こちらのショックをいつも和らげてくれます。『資料わかりやすくまとまってたよ！　この数字だけ違うから、そこだけ直してくれる？』など、褒めつつミスを指摘してくれるんです。

『この数字違うよ！』だけだと、その他の部分にかけた労力を無視されている気がして、こちらのモチベーションが下がってしまうかも。

褒めて伸びるタイプのほうが多い気がするので、できている部分があるなら積極的に伝えたほうがいいんじゃないでしょうか。一緒に働く相手としても、自分のいいところを見つけてくれる人を選びたいですよね」（20代・女性）

「心の準備をしたいので、いきなりミスを指摘されるより『嫌なお知らせがあります』など、いい報告ではないことを匂わせてくれたほうがありがたいです。特に出社直後にいきなりミスを指摘されると、その日のモチベーションに影響するので…。

『いいお知らせと、悪いお知らせがあります』『残念なことがありまして…』など、こちらが身構えるような言い回しだと助かりますね。そうすると『どんな悪いことを言われるのか…！』と、話のハードルが上がるから。

だいたい予想より軽いことなので、心の中で『あぁ、それくらいならまだよかった』と思いつつ、相手の指摘を素直に受け取れます」（20代・女性）