付いていく価値がある　「厳しくても、いい上司」の特徴3つ

「今の上司は厳しさもあるけど、『私のためを思ってくれている』と感じることが多々あります。ひとつは、明確な目標を与えてくれること！

今の私の弱みや、これからやっていきたい業務をふまえて、的確な目標を与えてくれるんです。『この先こうなりたいなら、足りないところはここ。この時期までにスキルをつけよう』とハッキリ伝えてくれるので、進む先が明確になるんですよね。

弱い部分をピンポイントに指摘されてウッとはなるけど、私にとって必要な厳しさだと思っています」（20代・女性）

「前職の上司は、質問をしても『自分で考えてみて』と丸投げだったんです。考えることは大切だけど、わからないから質問しているのに…と不満もありました。

今の上司は、私が考えるための工夫をくれるんです。『この場合はこうだから、この資料を見て確認してみるといいよ』とか。

簡単に答えはくれないけど、そのおかげで、自分で考える方法をどんどん身に付けている気がします！　部下が自ら考えて、学ぶことを促すことが上手な人なんだと思います」（20代・女性）

「ただ圧のある人と、厳しくても部下から慕われる人では、質問をされたときの対応が違うと思います。プレッシャーだけがある人って、質問されたときに不機嫌になりませんか？

自分の仕事を止められたことにイライラして、部下にきつくあたったりとか。厳しくても尊敬される人は、部下の質問をないがしろにしないんですよね。

仕事の手を止めて部下の話をしっかり聞いたり、自分が忙しくても周りに八つ当たりしないんです。部下が安心して質問できる環境を整えることは、信頼される上司に不可欠なんじゃないでしょうか」（30代・女性）