注意したくてもできない…　職場にいる「面倒な女子」

「嫌なことがあるとすぐ、男性上司に泣いて訴える女子。内容云々ではなく、『何とかしてあげて』と、泣かれることに困った上司から指導されるので腹が立ちます。

社会人にもなって、泣いてどうにかしようと思う考え方があり得ません！」（30代・女性）

「早退の口実に、『最近、自宅近所に不審者が出ているので、子どもを家に1人で置いて置くわけにはいかない』と言い出した子持ちの部下。

しかも、『夫と家族会議をした結果、子どもを犠牲にしてまで働くことに反対されてしまって…』と、いかにも正論らしい言い訳をしてくるのでイライラします。

『そこまで言うなら、フルタイムは辞めてパートでもしたらどうでしょう』と言いたいのが山々なのですが、言ったら最後、パワハラ扱いされるのは私の方。面倒な世の中になったものです」（30代・女性）

「職場に、忙しぶるのが上手な女子がいます。みんな同じように…またはそれ以上に忙しいのに。

でも、上司や先輩からの頼みには迅速に応じることができ、『仕事ができる』とかわいがられるので腹が立ちます」（20代・女性）

「忙しかったので、業務報告をメールで端的に送ったところ、『言い方が冷たい』『嫌われている気がする』から、『私は辞めた方がいいのかもしれない』と激しい妄想をし、上司に相談した女子。

何も悪いことはしていないのに、私の方がパワハラをしているように扱われるから怖いです」（30代・女性）

「何かに付けて『私の地元では…』と、反発してくる女子。その内容が業務の質を向上させるものならいざ知らず、完全に自己中心的な言い訳なので困っています。

『郷に入っては郷に従え』と言うように、今の職場で頑張りたいと思うのであれば、考え方の違いがあったとしても、協力して行動してもらいたいものです」（30代・女性）